Labour Law MCQ Quiz in हिन्दी - Objective Question with Answer for Labour Law - मुफ्त [PDF] डाउनलोड करें

सही उत्तर है '6 महीने'

प्रमुख बिंदु

• भारत में सीमांत श्रमिक:
  • भारतीय जनगणना के अनुसार सीमांत श्रमिक वह व्यक्ति है जो एक वर्ष में 183 दिन से कम काम करता है, जो कि 6 महीने से कम के बराबर है।
  • ऐसे श्रमिक आमतौर पर मौसमी या अस्थायी रोजगार में लगे होते हैं, अक्सर कृषि, निर्माण या अन्य अनौपचारिक क्षेत्रों में।
  • वे मुख्य श्रमिकों से अलग हैं, जो एक वर्ष में 183 दिन या उससे अधिक काम करते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

• गलत विकल्प:
  • विकल्प 1 (9 महीने): यह गलत है क्योंकि जनगणना 9 महीने या उससे ज़्यादा समय तक काम करने के आधार पर सीमांत श्रमिकों को परिभाषित नहीं करती है। जो कर्मचारी इतनी अवधि तक रोज़गार में लगे रहते हैं, उन्हें मुख्य कर्मचारी माना जाता है।
  • विकल्प 3 (8 महीने): यह भी गलत है क्योंकि जनगणना द्वारा परिभाषित सीमा स्पष्ट रूप से 6 महीने से कम है, 8 महीने से नहीं।
  • विकल्प 4 (7 महीने): इसी प्रकार, 7 महीने भी सीमांत श्रमिकों की जनगणना परिभाषा के अनुरूप नहीं है, जो एक वर्ष में 183 दिनों (6 महीने) से कम काम करने पर आधारित है।
  • विकल्प 5 (2 महीने): जबकि 2 महीने 6 महीने से कम काम करने की श्रेणी में आते हैं, जनगणना सीमांत श्रमिकों को मुख्य श्रमिकों से अलग करने के लिए कटऑफ बिंदु के रूप में 183 दिन (6 महीने) के विशिष्ट आंकड़े का उपयोग करती है।
• सीमांत श्रमिक वर्गीकरण की प्रासंगिकता:
  • यह वर्गीकरण भारत में रोजगार के पैटर्न को समझने में मदद करता है, विशेषकर ग्रामीण क्षेत्रों में जहां मौसमी काम आम बात है।
  • यह जनसंख्या के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए रोजगार की अनिश्चित प्रकृति को उजागर करता है, जो नीति-निर्माण और कल्याण कार्यक्रमों के लिए महत्वपूर्ण है।

सही उत्तर विकल्प 1. है।

Key Points 

• "सबैटिकल" शब्द शनिवार से जुड़ा है, जो बाइबिल में आराम का दिन है। "सबैटिकल" शब्द ग्रीक शब्द "सबैटन" से आया है, जो हिब्रू शब्द "शब्बाथ" से आया है, जिसका अर्थ है "आराम"।
• सबैटिकल अवकाश काम से ब्रेक होता है, जिससे कर्मचारियों को यात्रा, लेखन, शोध या स्वयंसेवा जैसे हितों को आगे बढ़ाने की अनुमति मिलती है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने संगठन का हिस्सा बने रहते हैं लेकिन नियमित कर्तव्यों से मुक्त होते हैं।

सही उत्तर विकल्प 2. है।Key Points 

• भारत में किसी कारखाने को बंद करने के लिए, कब्जाधारक (नियोक्ता) को इच्छित बंद होने से पहले संबंधित अधिकारियों को कम से कम 60 दिनों का नोटिस देना होगा, 1947 के औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 25FFA के अनुसार।
• यह नोटिस अनिवार्य है जब बंद होने से प्रभावित होता है:
  • 50 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने वाला कारखाना।
  • खनन या बागान प्रतिष्ठान।
• यदि कारखाने में 50 से कम कर्मचारी हैं, तो बंद होने के लिए नोटिस देने की कोई आवश्यकता नहीं है।

सही उत्तर विकल्प 3. है।

Key Points 

• औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 25 C में यह प्रावधान किया गया है कि जब भी किसी औद्योगिक प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर नाम दर्ज किसी कामगार (बदली कामगार या आकस्मिक कामगार को छोड़कर) को, जो किसी नियोक्ता के अधीन कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर चुका है, को छंटनी की जाती है, चाहे वह लगातार हो या रुक-रुक कर, उसे नियोक्ता द्वारा उन सभी दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा जिन दिनों वह छंटनी पर है, ऐसे साप्ताहिक अवकाशों को छोड़कर जो बीच में आते हैं, मुआवजा जो उसके मूल वेतन और महंगाई भत्ते के कुल योग का पचास प्रतिशत होगा जो उसे छंटनी न होने पर मिलता रहता:
  • बशर्ते कि यदि किसी बारह महीने की अवधि के दौरान, किसी कामगार को इस प्रकार 45 दिनों से अधिक समय तक छंटनी की जाती है, तो छंटनी के पहले 45 दिनों की समाप्ति के बाद छंटनी की किसी भी अवधि के संबंध में ऐसा कोई मुआवजा देय नहीं होगा, यदि कामगार और नियोक्ता के बीच इस संबंध में कोई समझौता है:
  • यह भी बशर्ते कि छंटनी के पहले 45 दिनों की समाप्ति के बाद और जब वह ऐसा करता है, तो कामगार को छंटनी के लिए देय मुआवजे के विरुद्ध पिछले बारह महीनों के दौरान छंटनी के लिए भुगतान किया गया कोई भी मुआवजा काट दिया जा सकता है।
• स्पष्टीकरण.--"बदली कामगार" का अर्थ है एक ऐसा कामगार जिसे किसी औद्योगिक प्रतिष्ठान में किसी अन्य कामगार के स्थान पर नियुक्त किया जाता है जिसका नाम प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर दर्ज है, लेकिन इस धारा के प्रयोजनों के लिए उसे ऐसा माना जाना बंद हो जाएगा, यदि उसने प्रतिष्ठान में एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है।]

सही उत्तर विकल्प 4. है।

Key Points 

• कर्मचारी राज्य बीमा निगम (“ESIC”) ESI अधिनियम 1948 के तहत स्थापित एक वैधानिक कॉर्पोरेट निकाय है, जो ESI योजना के प्रशासन के लिए जिम्मेदार है।
• ESI योजना एक स्व-वित्तपोषित व्यापक सामाजिक सुरक्षा योजना है जिसे रोजगार चोटों के कारण बीमारी, विकलांगता या मृत्यु की घटनाओं से उत्पन्न वित्तीय संकट से योजना के तहत आने वाले कर्मचारियों की रक्षा के लिए तैयार किया गया है।

ESI योजना की विशेषताएं

• ESI अधिनियम, 1948 के तहत पंजीकृत कर्मचारियों को उनकी अक्षमता के समय, उनके स्वास्थ्य और कार्य क्षमता की बहाली के समय योजना द्वारा पूर्ण चिकित्सा देखभाल और ध्यान प्रदान किया जाता है।
• बीमारी, मातृत्व या कारखानों की दुर्घटनाओं के कारण कार्य से अनुपस्थिति के दौरान जो मजदूरी के नुकसान में परिणत होती है, कर्मचारियों को मजदूरी के नुकसान की भरपाई के लिए पूर्ण वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।
• योजना परिवार के सदस्यों को भी चिकित्सा देखभाल प्रदान करती है। 31 मार्च 2023 तक, इस योजना के तहत कवर किए गए लाभार्थियों की कुल संख्या 13.30 करोड़ है।
• मोटे तौर पर, इस योजना के तहत लाभों को दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है:
• नकद लाभ (जिसमें बीमारी, मातृत्व, विकलांगता - अस्थायी और स्थायी, अंतिम संस्कार व्यय, पुनर्वास भत्ता, व्यावसायिक पुनर्वास और चिकित्सा बोनस शामिल हैं) और,
• चिकित्सा देखभाल के माध्यम से गैर-नकद लाभ।
• योजना स्व-वित्तपोषित है और प्रकृति में योगदानकर्ता है। ESI योजना के तहत धन मुख्य रूप से कर्मचारियों और नियोक्ताओं के योगदान से बनाया जाता है जो मजदूरी के भुगतान के एक निश्चित प्रतिशत पर मासिक देय होता है।
• वर्तमान में, कर्मचारी योगदान दर मजदूरी का 0.75% है और नियोक्ताओं का मजदूरी का 3.25% है।
• नियोक्ता उन कर्मचारियों के पक्ष में अपने हिस्से से योगदान देता है जिनकी दैनिक औसत मजदूरी 176 रुपये है क्योंकि ये कर्मचारी अपने योगदान से छूट प्राप्त हैं।
• नियोक्ता को अपना योगदान देना होता है और मजदूरी से कर्मचारियों का योगदान काटना होता है और उसी को उस कैलेंडर महीने के अंतिम दिन से 15 दिनों के भीतर ESIC के पास जमा करना होता है जिसमें योगदान देय होता है। भुगतान या तो ऑनलाइन या नामित और अधिकृत सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के माध्यम से किया जा सकता है।

सही उत्तर विकल्प 1 है यानी बोर्ड के स्वतंत्र सदस्यों में से एक।

केंद्रीय सलाहकार बोर्ड -

• न्यूनतम मजदूरी अधिनियम की धारा 8 के तहत मजदूरी और अन्य मामलों की न्यूनतम दरों के निर्धारण और संशोधन के मामलों में केंद्र और राज्य सरकारों को सलाह देने के उद्देश्य से, केंद्र सरकार एक केंद्रीय सलाहकार बोर्ड की नियुक्ति करेगी।
• केंद्रीय सलाहकार बोर्ड में अनुसूची रोजगार में नियोक्ता और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले केंद्र सरकार द्वारा नामित व्यक्ति शामिल होंगे, जो संख्या में बराबर होंगे।
• एक स्वतंत्र व्यक्ति अपने सदस्यों की कुल संख्या का एक तिहाई से अधिक नहीं; ऐसे स्वतंत्र व्यक्तियों में से एक को केंद्र सरकार द्वारा बोर्ड का अध्यक्ष नियुक्त किया जाएगा। इसलिए विकल्प 1 सही है।
• केंद्रीय मंत्रिमंडल ने वेतन संहिता विधेयक 2019 को मंजूरी दे दी है, जिसने राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी को ₹ 2 से ₹178 प्रतिदिन कर दिया था लेकिन आंतरिक श्रम मंत्रालय की समिति ने ₹ 375 की बहुत अधिक राशि की सिफारिश की।

सही उत्तर विकल्प 1 है यानी बोर्ड के स्वतंत्र सदस्यों में से एक।

केंद्रीय सलाहकार बोर्ड -

• न्यूनतम मजदूरी अधिनियम की धारा 8 के तहत मजदूरी और अन्य मामलों की न्यूनतम दरों के निर्धारण और संशोधन के मामलों में केंद्र और राज्य सरकारों को सलाह देने के उद्देश्य से, केंद्र सरकार एक केंद्रीय सलाहकार बोर्ड की नियुक्ति करेगी।
• केंद्रीय सलाहकार बोर्ड में अनुसूची रोजगार में नियोक्ता और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले केंद्र सरकार द्वारा नामित व्यक्ति शामिल होंगे, जो संख्या में बराबर होंगे।
• एक स्वतंत्र व्यक्ति अपने सदस्यों की कुल संख्या का एक तिहाई से अधिक नहीं; ऐसे स्वतंत्र व्यक्तियों में से एक को केंद्र सरकार द्वारा बोर्ड का अध्यक्ष नियुक्त किया जाएगा। इसलिए विकल्प 1 सही है।
• केंद्रीय मंत्रिमंडल ने वेतन संहिता विधेयक 2019 को मंजूरी दे दी है, जिसने राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी को ₹ 2 से ₹178 प्रतिदिन कर दिया था लेकिन आंतरिक श्रम मंत्रालय की समिति ने ₹ 375 की बहुत अधिक राशि की सिफारिश की।

सही उत्तर तीस से अधिक महिला कर्मचारी हैं।

Key Points

• प्रत्येक निर्माण संयंत्र में जहां तीस से अधिक महिला श्रमिकों को पारंपरिक रूप से नियोजित किया जाता है वहां ऐसी महिलाओं के छह वर्ष से कम उम्र के बच्चों के उपयोग के लिए उचित कमरा या स्थान दिया जाएगा और रखा जाएगा।
• औद्योगिक सुविधा अधिनियम, 1948 की व्यवस्था के अनुसार युवा को "बच्चा" या "किशोर" (एक व्यक्ति जिसने 15 वर्ष की आयु पूरी कर ली है, लेकिन 18 वर्ष की आयु पूरी नहीं की है) के रूप में परिभाषित किया गया है।
• 1948 का औद्योगिक सुविधा अधिनियम, मजदूरों को उनकी भलाई की रक्षा के लिए ढाल देता है, उपकरण का प्रबंधन करते समय काम पर सुरक्षा को समायोजित करता है, काम के माहौल की स्थिति पर काम करता है और सरकारी सहायता की सुविधा देता है।

सही उत्तर 'धारा 2 (ii)' है।

Key Points

• बाल श्रम (निषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986 का उद्देश्य रोजगार के रूप में किसी भी प्रकार के बाल शोषण का उन्मूलन करना है।
• यह बच्चों को किसी भी प्रकार के खतरनाक रोजगार में लगाने पर रोक लगाता है, जिन्होंने 14 वर्ष की आयु पूरी नहीं की है ।
• इस अधिनियम की धारा 2 में विभिन्न परिभाषाएँ हैं।
• धारा 2 (ii) 'बच्चे' शब्द को परिभाषित करती है।
• धारा के अनुसार, 'बच्चे' शब्द का अर्थ उस व्यक्ति से है, जिसने अपनी आयु का चौदहवाँ वर्ष पूरा नहीं किया है। 

Additional Information 

सही उत्तर 1 और 2 दोनों है।

सही उत्तर है '6 महीने'

प्रमुख बिंदु

• भारत में सीमांत श्रमिक:
  • भारतीय जनगणना के अनुसार सीमांत श्रमिक वह व्यक्ति है जो एक वर्ष में 183 दिन से कम काम करता है, जो कि 6 महीने से कम के बराबर है।
  • ऐसे श्रमिक आमतौर पर मौसमी या अस्थायी रोजगार में लगे होते हैं, अक्सर कृषि, निर्माण या अन्य अनौपचारिक क्षेत्रों में।
  • वे मुख्य श्रमिकों से अलग हैं, जो एक वर्ष में 183 दिन या उससे अधिक काम करते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

• गलत विकल्प:
  • विकल्प 1 (9 महीने): यह गलत है क्योंकि जनगणना 9 महीने या उससे ज़्यादा समय तक काम करने के आधार पर सीमांत श्रमिकों को परिभाषित नहीं करती है। जो कर्मचारी इतनी अवधि तक रोज़गार में लगे रहते हैं, उन्हें मुख्य कर्मचारी माना जाता है।
  • विकल्प 3 (8 महीने): यह भी गलत है क्योंकि जनगणना द्वारा परिभाषित सीमा स्पष्ट रूप से 6 महीने से कम है, 8 महीने से नहीं।
  • विकल्प 4 (7 महीने): इसी प्रकार, 7 महीने भी सीमांत श्रमिकों की जनगणना परिभाषा के अनुरूप नहीं है, जो एक वर्ष में 183 दिनों (6 महीने) से कम काम करने पर आधारित है।
  • विकल्प 5 (2 महीने): जबकि 2 महीने 6 महीने से कम काम करने की श्रेणी में आते हैं, जनगणना सीमांत श्रमिकों को मुख्य श्रमिकों से अलग करने के लिए कटऑफ बिंदु के रूप में 183 दिन (6 महीने) के विशिष्ट आंकड़े का उपयोग करती है।
• सीमांत श्रमिक वर्गीकरण की प्रासंगिकता:
  • यह वर्गीकरण भारत में रोजगार के पैटर्न को समझने में मदद करता है, विशेषकर ग्रामीण क्षेत्रों में जहां मौसमी काम आम बात है।
  • यह जनसंख्या के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए रोजगार की अनिश्चित प्रकृति को उजागर करता है, जो नीति-निर्माण और कल्याण कार्यक्रमों के लिए महत्वपूर्ण है।

सही उत्तर विकल्प 1. है।

Key Points 

• "सबैटिकल" शब्द शनिवार से जुड़ा है, जो बाइबिल में आराम का दिन है। "सबैटिकल" शब्द ग्रीक शब्द "सबैटन" से आया है, जो हिब्रू शब्द "शब्बाथ" से आया है, जिसका अर्थ है "आराम"।
• सबैटिकल अवकाश काम से ब्रेक होता है, जिससे कर्मचारियों को यात्रा, लेखन, शोध या स्वयंसेवा जैसे हितों को आगे बढ़ाने की अनुमति मिलती है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने संगठन का हिस्सा बने रहते हैं लेकिन नियमित कर्तव्यों से मुक्त होते हैं।

सही उत्तर विकल्प 2. है।Key Points 

• भारत में किसी कारखाने को बंद करने के लिए, कब्जाधारक (नियोक्ता) को इच्छित बंद होने से पहले संबंधित अधिकारियों को कम से कम 60 दिनों का नोटिस देना होगा, 1947 के औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 25FFA के अनुसार।
• यह नोटिस अनिवार्य है जब बंद होने से प्रभावित होता है:
  • 50 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने वाला कारखाना।
  • खनन या बागान प्रतिष्ठान।
• यदि कारखाने में 50 से कम कर्मचारी हैं, तो बंद होने के लिए नोटिस देने की कोई आवश्यकता नहीं है।

सही उत्तर विकल्प 3. है।

Key Points 

• औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 25 C में यह प्रावधान किया गया है कि जब भी किसी औद्योगिक प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर नाम दर्ज किसी कामगार (बदली कामगार या आकस्मिक कामगार को छोड़कर) को, जो किसी नियोक्ता के अधीन कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर चुका है, को छंटनी की जाती है, चाहे वह लगातार हो या रुक-रुक कर, उसे नियोक्ता द्वारा उन सभी दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा जिन दिनों वह छंटनी पर है, ऐसे साप्ताहिक अवकाशों को छोड़कर जो बीच में आते हैं, मुआवजा जो उसके मूल वेतन और महंगाई भत्ते के कुल योग का पचास प्रतिशत होगा जो उसे छंटनी न होने पर मिलता रहता:
  • बशर्ते कि यदि किसी बारह महीने की अवधि के दौरान, किसी कामगार को इस प्रकार 45 दिनों से अधिक समय तक छंटनी की जाती है, तो छंटनी के पहले 45 दिनों की समाप्ति के बाद छंटनी की किसी भी अवधि के संबंध में ऐसा कोई मुआवजा देय नहीं होगा, यदि कामगार और नियोक्ता के बीच इस संबंध में कोई समझौता है:
  • यह भी बशर्ते कि छंटनी के पहले 45 दिनों की समाप्ति के बाद और जब वह ऐसा करता है, तो कामगार को छंटनी के लिए देय मुआवजे के विरुद्ध पिछले बारह महीनों के दौरान छंटनी के लिए भुगतान किया गया कोई भी मुआवजा काट दिया जा सकता है।
• स्पष्टीकरण.--"बदली कामगार" का अर्थ है एक ऐसा कामगार जिसे किसी औद्योगिक प्रतिष्ठान में किसी अन्य कामगार के स्थान पर नियुक्त किया जाता है जिसका नाम प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर दर्ज है, लेकिन इस धारा के प्रयोजनों के लिए उसे ऐसा माना जाना बंद हो जाएगा, यदि उसने प्रतिष्ठान में एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है।]

सही उत्तर विकल्प 4. है।

Key Points 

• कर्मचारी राज्य बीमा निगम (“ESIC”) ESI अधिनियम 1948 के तहत स्थापित एक वैधानिक कॉर्पोरेट निकाय है, जो ESI योजना के प्रशासन के लिए जिम्मेदार है।
• ESI योजना एक स्व-वित्तपोषित व्यापक सामाजिक सुरक्षा योजना है जिसे रोजगार चोटों के कारण बीमारी, विकलांगता या मृत्यु की घटनाओं से उत्पन्न वित्तीय संकट से योजना के तहत आने वाले कर्मचारियों की रक्षा के लिए तैयार किया गया है।

ESI योजना की विशेषताएं

• ESI अधिनियम, 1948 के तहत पंजीकृत कर्मचारियों को उनकी अक्षमता के समय, उनके स्वास्थ्य और कार्य क्षमता की बहाली के समय योजना द्वारा पूर्ण चिकित्सा देखभाल और ध्यान प्रदान किया जाता है।
• बीमारी, मातृत्व या कारखानों की दुर्घटनाओं के कारण कार्य से अनुपस्थिति के दौरान जो मजदूरी के नुकसान में परिणत होती है, कर्मचारियों को मजदूरी के नुकसान की भरपाई के लिए पूर्ण वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।
• योजना परिवार के सदस्यों को भी चिकित्सा देखभाल प्रदान करती है। 31 मार्च 2023 तक, इस योजना के तहत कवर किए गए लाभार्थियों की कुल संख्या 13.30 करोड़ है।
• मोटे तौर पर, इस योजना के तहत लाभों को दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है:
• नकद लाभ (जिसमें बीमारी, मातृत्व, विकलांगता - अस्थायी और स्थायी, अंतिम संस्कार व्यय, पुनर्वास भत्ता, व्यावसायिक पुनर्वास और चिकित्सा बोनस शामिल हैं) और,
• चिकित्सा देखभाल के माध्यम से गैर-नकद लाभ।
• योजना स्व-वित्तपोषित है और प्रकृति में योगदानकर्ता है। ESI योजना के तहत धन मुख्य रूप से कर्मचारियों और नियोक्ताओं के योगदान से बनाया जाता है जो मजदूरी के भुगतान के एक निश्चित प्रतिशत पर मासिक देय होता है।
• वर्तमान में, कर्मचारी योगदान दर मजदूरी का 0.75% है और नियोक्ताओं का मजदूरी का 3.25% है।
• नियोक्ता उन कर्मचारियों के पक्ष में अपने हिस्से से योगदान देता है जिनकी दैनिक औसत मजदूरी 176 रुपये है क्योंकि ये कर्मचारी अपने योगदान से छूट प्राप्त हैं।
• नियोक्ता को अपना योगदान देना होता है और मजदूरी से कर्मचारियों का योगदान काटना होता है और उसी को उस कैलेंडर महीने के अंतिम दिन से 15 दिनों के भीतर ESIC के पास जमा करना होता है जिसमें योगदान देय होता है। भुगतान या तो ऑनलाइन या नामित और अधिकृत सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के माध्यम से किया जा सकता है।