Question
Download Solution PDFपरिभाषा के अनुसार निम्नलिखित का मिलान कीजिए:
| (a) | कैरियर योजना | (i) | कोई प्रक्रिया जिसके माध्यम से कोई व्यक्ति कैरियर लक्ष्य निर्धारित करता है तथा उन्हें प्राप्त करने के साधनों की पहचान करता है। |
| (b) | कैरियर विकास | (ii) | कर्मचारियों को सक्षम बनाने की प्रक्रिया जिससे कि उन्हें बेहतर तरीके से समझा जा सके और उनके कौशल का विकास किया जा सके तथा उन्हें संगठन और स्वंय के हित के लिए उपयोग किया जा सके। |
| (c) | कैरियर प्रबंधन | (iii) | मानव संसाधन की आवश्यकता और उपलब्धता के विश्लेषण एवं पहचान की प्रक्रिया जिससे कि संगठन अपने लक्ष्यों को पा सकें। |
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(d) |
मानव संसाधन योजना | (iv) |
यह कंपनी/फर्म द्वारा प्रयोग किए गए औपचारिक दृष्टिकोण को संदर्भित करता है ताकि आवश्यकता पड़ने पर सुचित योग्यता और अनुभव वाले लोग उपलब्ध हो सकें। |
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFसही मिलान नीचे दिया गया है:
| (a) | कैरियर योजना | (i) | कोई प्रक्रिया जिसके माध्यम से कोई व्यक्ति कैरियर लक्ष्य निर्धारित करता है तथा उन्हें प्राप्त करने के साधनों की पहचान करता है। |
| (b) | कैरियर विकास | (iv) | यह कंपनी/फर्म द्वारा प्रयोग किए गए औपचारिक दृष्टिकोण को संदर्भित करता है ताकि आवश्यकता पड़ने पर सुचित योग्यता और अनुभव वाले लोग उपलब्ध हो सकें। |
| (c) | कैरियर प्रबंधन | (ii) | कर्मचारियों को सक्षम बनाने की प्रक्रिया जिससे कि उन्हें बेहतर तरीके से समझा जा सके और उनके कौशल का विकास किया जा सके तथा उन्हें संगठन और स्वंय के हित के लिए उपयोग किया जा सके। |
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(d) |
मानव संसाधन योजना | (iii) | मानव संसाधन की आवश्यकता और उपलब्धता के विश्लेषण एवं पहचान की प्रक्रिया जिससे कि संगठन अपने लक्ष्यों को पा सकें। |
Important Pointsकैरियर योजना
- यह तय करने की प्रक्रिया कि आप अपने जीवन के साथ क्या करना चाहते हैं और आप इसे कैसे करेंगे, करियर योजना कहलाती है।
- यह मन बनाने का काम (माइंड मेकिंग जॉब) है जिसमें व्यक्ति अपने उद्देश्यों को तय करते हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए चैनल ढूंढते हैं।
कैरियर विकास
- एक संगठन किसी व्यक्ति के व्यावसायिक विकास को विशेष रूप से तब सहायता देता है जब कर्मचारी व्यवसाय के भीतर एक नई भूमिका या परियोजना के लिए आगे बढ़ता है, कैरियर विकास के रूप में जाना जाता है।
- यह संगठन द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि सही नौकरी के लिए उचित योग्यता और अनुभव वाले सही लोग उपलब्ध हों।
कैरियर प्रबंधन
- करियर प्रबंधन का लक्ष्य कर्मचारियों को उनके करियर के हितों और प्रतिभाओं को बेहतर ढंग से समझने और विकसित करने में मदद करना है ताकि वे संगठन के भीतर और उनके जाने के बाद दोनों का उपयोग कर सकें।
मानव संसाधन योजना
- एचआरपी एक ऐसा तंत्र है जिसके द्वारा किसी संगठन की मानव संसाधनों के लिए वर्तमान और दीर्घकालिक आवश्यकताओं को निर्धारित किया जाता है।
- यह मानव संसाधन के अधिशेष या कमी जैसे मुद्दों से बचने में मदद करता है।
Last updated on Jun 12, 2025
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