निम्नलिखित में से कौन-सी प्रशिक्षण विधि ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण विधि का हिस्सा नहीं है?

प्रबंधन विकास विकास और विकास की एक व्यवस्थित प्रक्रिया है जिसके द्वारा प्रबंधक प्रबंधन करने की अपनी क्षमताओं का विकास करते हैं। इसका संबंध न केवल प्रबंधकों के प्रदर्शन में सुधार करना है, बल्कि उन्हें विकास और विकास के अवसर प्रदान करना है।

व्यवसाय में प्रशिक्षण के कई तरीकों का उपयोग किया जाता है। यहां तक ​​कि एक संगठन के भीतर, विभिन्न लोगों को प्रशिक्षित करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है। सभी विधियों को दो वर्गीकरणों में विभाजित किया गया है:

1. नौकरी प्रशिक्षण विधियों पर:

• ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग एक ऐसी तकनीक है जिसमें श्रमिकों, अर्थात्, ऑपरेटिव कर्मचारियों को वास्तविक कार्य तल पर अपनी नौकरी करने के लिए सीधे निर्देश दिए जाते हैं।
• कार्यकर्ता उन कौशलों को सीख सकते हैं जिन्हें वास्तविक कार्य परिस्थितियों में निष्पादित करने की आवश्यकता होती है और वे काम के माहौल के आदी हो जाते हैं।
• इसके अलावा, संगठनों को ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण के मामले में, वास्तविक काम की मंजिल से दूर, श्रमिकों को प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए एक कक्षा या एक नकली सेटअप स्थापित करने की कोई अतिरिक्त लागत वहन करने की आवश्यकता नहीं है।

2. ऑफ द जॉब ट्रेनिंग मेथड्स:

• ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण एक प्रशिक्षण पद्धति है जिसमें श्रमिक / कर्मचारी अपनी कार्य भूमिकाओं को वास्तविक कार्य तल से दूर सीखते हैं।
• बस, ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण में विशेष रूप से प्रशिक्षण कार्य के लिए आवंटित एक जगह शामिल होती है जो वास्तविक कार्यस्थल के पास हो सकती है, जहां श्रमिकों को कौशल सीखने और उपयोग किए जाने वाले उपकरणों और तकनीकों से अच्छी तरह से सुसज्जित होना आवश्यक है। वास्तविक कार्य तल पर।

शिक्षुता​:

• इस प्रकार का प्रशिक्षण आम तौर पर लोगों को शिल्प, व्यापार और तकनीकी क्षेत्रों में दिया जाता है, जिन्हें उनके संबंधित विषयों में दक्षता प्राप्त करने से पहले दीर्घकालिक सीखने की आवश्यकता होती है।
• यह प्रशिक्षण कक्षा और नौकरी के प्रशिक्षण का एक मिश्रण है और यह करीबी पर्यवेक्षण के तहत आयोजित किया जाता है।
• इसे 3 से 4 साल तक बढ़ाया जा सकता है क्योंकि प्रशिक्षुओं को अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने तक सीखने की प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है। जैसे कारीगरों की नौकरी, मैकेनिक, इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर, टूलमेकर आदि को इस प्रकार के प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है।
• ऑन-जॉब प्रशिक्षण "क्रियामूलक ज्ञान​" के सिद्धांत पर आधारित है, अर्थात श्रमिक वास्तविक कार्य वातावरण में प्रदर्शन करते हुए काम सीखते हैं।
• इस प्रकार का प्रशिक्षण कार्यकर्ताओं और संगठन दोनों के लिए फायदेमंद है।
• इस प्रकार, अपरेंटिसशिप ऑफ - जॉब ट्रेनिंग मेथड का हिस्सा नहीं है।

इसलिए, विकल्प 3 सही उत्तर है।

1. संवेदनशीलता प्रशिक्षण लोगों को अपने स्वयं के लक्ष्यों के साथ-साथ अपने पूर्वाग्रहों के बारे में अधिक जागरूक बनाने और दूसरों के प्रति और समूह सहभागिता की गतिशीलता के प्रति संवेदनशील बनाने के लक्ष्य के साथ प्रशिक्षण का एक रूप है। यह ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण का एक हिस्सा है क्योंकि इसका सीधा संबंध "करने से सीखने" से नहीं है।
2. लेन-देन विश्लेषण प्रशिक्षुओं के बीच इंटरैक्टिव और संचार कौशल विकसित करने के लिए एक प्रशिक्षण विधि है। लेन-देन विश्लेषण यह जानने का साधन है कि लोग वास्तव में वैसे ही क्यों हैं, और यह भी कि वे वास्तव में ऐसा क्यों कहते या करते हैं। जब नौकरी की स्थितियों के लिए आवेदन किया जाता है, तो यह एक समझ प्रदान करता है कि लोग एक-दूसरे से कैसे संबंधित हैं, और उनके बीच संचार और मानव संबंधों को कैसे अधिक प्रभावी बनाया जा सकता है। यह ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण का एक हिस्सा है क्योंकि इसका सीधा संबंध "करने से सीखने" से नहीं है।
3. किसी भी विषय पर चर्चा करने के लिए कई लोगों की बैठक को सम्मेलन कहा जाता है। प्रत्येक प्रतिभागी विषय से संबंधित विभिन्न मुद्दों का विश्लेषण और चर्चा करके योगदान देता है। हर कोई अपना दृष्टिकोण व्यक्त कर सकता है। यह ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण का एक हिस्सा है क्योंकि इसका सीधा संबंध "करने से सीखने" से नहीं है।