গ্রেডিং সিস্টেম কী ধরণের মূল্যায়ন?

গ্রেডিং সিস্টেম হল কোনো কোর্স বা প্রোগ্রামে ছাত্রদের পারফরম্যান্স মূল্যায়নের একটি আনুষ্ঠানিক পদ্ধতি। এতে সাধারণত পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন অর্জনের স্তরকে উপস্থাপন করার জন্য প্রতীক বা সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়।

Key Points 

• নিখুঁত মূল্যায়ন: এটি অন্যদের সাথে তুলনা না করে পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ড বা উদ্দেশ্যের বিরুদ্ধে ছাত্রদের পারফরম্যান্স পরিমাপ করে।
• কিছু গ্রেডিং সিস্টেম, যেমন দক্ষতা অর্জনের শিক্ষা যেখানে উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য কেবল নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রদর্শন করা প্রয়োজন, নিখুঁত মূল্যায়নের কাছাকাছি।
• আপেক্ষিক মূল্যায়ন: এটি ছাত্রদের পারফরম্যান্স তাদের সহপাঠীদের সাথে তুলনা করে, প্রায়শই গ্রেডের একটি নির্দিষ্ট বন্টন তৈরি করে (যেমন, শীর্ষ 10% A পায়, পরবর্তী 30% B পায়, ইত্যাদি)।
• A-F এর মতো ঐতিহ্যগত লেটার গ্রেডিং সিস্টেম প্রায়শই আপেক্ষিক মূল্যায়নের আওতায় পড়ে।
• অনেক গ্রেডিং সিস্টেম নিখুঁত এবং আপেক্ষিক উভয় মূল্যায়নের উপাদানকে একত্রিত করে।
• উদাহরণস্বরূপ, একটি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য ন্যূনতম স্কোরের প্রয়োজন হতে পারে (নিখুঁত) কিন্তু তারপরে উত্তীর্ণদের সেই গ্রুপের মধ্যে ছাত্রদের র‌্যাঙ্কিংয়ের উপর ভিত্তি করে লেটার গ্রেড নির্ধারণ করা হয় (আপেক্ষিক)।

অতএব, আমরা উপসংহারে বলতে পারি যে নিখুঁত এবং আপেক্ষিক উভয় মূল্যায়নই গ্রেডিং সিস্টেম।