Question
Download Solution PDFభారతదేశంలో పని చేస్తున్న సాధారణ కార్మికులకు సంబంధించి, ఈ క్రింది ప్రకటనలను పరిగణించండి:
1. క్యాజువల్ వర్కర్లందరికీ ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కవరేజీకి అర్హులు.
2. అన్ని సాధారణ కార్మికులు సాధారణ పని గంటలు మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు.
3. ఒక స్థాపన లేదా పరిశ్రమ తన బ్యాంక్ ఖాతా ద్వారా మాత్రమే వేతనాలు చెల్లించాలని ప్రభుత్వం నోటిఫికేషన్ ద్వారా పేర్కొనవచ్చు.
పై ప్రకటనలలో ఏది సరైనది?
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFసరైన సమాధానం1, 2 మరియు 3
UPSC 2021 జవాబు కీలక ప్రకటన ప్రకారం, 1 తప్పు.
Key Points
ప్రావిడెంట్ ఫండ్ చట్టం, 1952 యొక్క నిబంధనలు
- "ఉద్యోగి" అంటే ఏ విధమైన పనిలో, మాన్యువల్ లేదా వేతనాల కోసం నియమించబడిన వ్యక్తి
లేకుంటే, (ఒక స్థాపన) యొక్క పనిలో లేదా దానికి సంబంధించి మరియు యజమాని నుండి ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా తన వేతనాలను పొందే వ్యక్తి. - ఉద్యోగిలో ఏ వ్యక్తి అయినా ఉంటారు:
- స్థాపన యొక్క పనిలో లేదా దానికి సంబంధించి కాంట్రాక్టర్ ద్వారా లేదా దాని ద్వారా నియమించబడినది.
- అప్రెంటీస్ చట్టం ప్రకారం నిమగ్నమై ఉన్న అప్రెంటిస్ కాదు,
1961 (52 ఆఫ్ 1961), లేదా స్థాపన యొక్క స్టాండింగ్ ఆర్డర్‌ల ప్రకారం.
- క్యాజువల్ వర్కర్లందరికీ ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కవరేజీకి అర్హులు. కాబట్టి ప్రకటన 1 సరైనది కాదు.
- కనీస వేతనాలు (కేంద్ర) రూల్స్, 1950 ప్రకారం, ఒక కార్మికుడు ఏ రోజున అయినా తొమ్మిది గంటల కంటే ఎక్కువ లేదా ఏ వారంలో నలభై ఎనిమిది గంటల కంటే ఎక్కువ పనిచేసినప్పుడు, అతను ఓవర్‌టైమ్ పనికి సంబంధించి వేతనాలకు అర్హులు. -
- వ్యవసాయంలో ఉపాధి విషయానికొస్తే, సాధారణ వేతనాల రేటుకు ఒకటిన్నర రెట్లు.
- ఏదైనా ఇతర షెడ్యూల్డ్ ఉపాధి విషయంలో, సాధారణ వేతనాల రేటు కంటే రెట్టింపు. కాబట్టి ప్రకటన 2 సరైనది.
- కేంద్ర ప్రభుత్వం వేతనాల చెల్లింపు చట్టం, 2017లోని సెక్షన్ 6 కింద సవరణను నోటిఫై చేసింది, "సముచిత ప్రభుత్వం అధికారిక గెజిట్‌లో నోటిఫికేషన్ ద్వారా పారిశ్రామిక లేదా మరొక సంస్థను పేర్కొనవచ్చు, దాని యజమాని చెల్లించాలి అటువంటి పరిశ్రమలో లేదా మరొక సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్న ప్రతి వ్యక్తికి, చెక్కు ద్వారా లేదా అతని బ్యాంకు ఖాతాలో వేతనాన్ని జమ చేయడం ద్వారా మాత్రమే వేతనాలు . కాబట్టి ప్రకటన 3 సరైనది.
ప్రకటనకు ప్రతివాదం 1
- EPF చట్టంలోని సెక్షన్ 2 (f) ప్రకారం శాశ్వత, తాత్కాలిక, కాంట్రాక్టు లేదా సాధారణ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తికి మధ్య చట్టం తేడా చూపదు.
- కాంట్రాక్టు మరియు పర్మినెంట్ ఉద్యోగుల మధ్య యజమాని భేదం చూపలేరని, జనవరి 2020లో సుప్రీం కోర్ట్, ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి మరియు ఇతర నిబంధనల చట్టం ప్రకారం సాధారణ కార్మికులు కూడా సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలకు అర్హులని తీర్పునిచ్చింది.
- పశ్చిమ బెంగాల్ కూడా EPF చట్టం కింద సాధారణం/తాత్కాలిక కార్మికులందరికీ వర్తిస్తుంది.
Last updated on Jun 23, 2025
-> Candidates can check out the Daily Headlines for 23 June UPSC Current Affairs
-> UPSC Launched PRATIBHA Setu Portal to connect aspirants who did not make it to the final merit list of various UPSC Exams, with top-tier employers.
-> Check Fastag Annual Pass 2025 New rules Rs. 3000 for 200 highway trips per year announced by the nitin Kadgari.
-> Candidates who have cleared the Prelims can now fill the UPSC DAF 1 2025 form for the Mains examination on the official website.
-> The UPSC CSE and IFS result has been released @upsc.gov.in on 11 June, 2025. Check UPSC Prelims Result 2025, UPSC IFS Result 2025
-> UPSC Launches New Online Portal upsconline.nic.in. Check OTR Registration Process.
-> Check UPSC Prelims 2025 Exam Analysis and UPSC Prelims 2025 Question Paper for GS Paper 1 & CSAT.
-> Calculate your Prelims score using the UPSC Marks Calculator.
-> Go through the UPSC Previous Year Papers and UPSC Civil Services Test Series to enhance your preparation.
-> PM Kisan 20th Installment Date 2025: Beneficiary Status & List, Check eKYC Process.
-> Punjab Police Constable Answer Key 2025 Out
-> UGC NET 2025 Admit Card Out @ugcnet.nta.nic.in