Question
Download Solution PDFजब कोई कर्मचारी किसी संगठन को छोड़ता है तो नियुक्ति संबंधी पण्यावर्त लागत निम्नलिखित में से कौन सी है?
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFसही उत्तर प्रशिक्षण है।
टर्नओवर लागत एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान किसी संगठन को छोड़ने वाले लोगों को प्रतिस्थापित करने का खर्च है। एचआर में, हम टर्नओवर से जुड़ी लागतों को अप्रत्यक्ष लागत और प्रत्यक्ष लागत में अलग कर सकते हैं। प्रत्यक्ष टर्नओवर लागत में छोड़ने की लागत, प्रतिस्थापन लागत और संक्रमण लागत शामिल होती है, जबकि अप्रत्यक्ष टर्नओवर लागत में उत्पादन की हानि और कम प्रदर्शन शामिल होता है। टर्नओवर लागत के कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं कुल कर्मचारी टर्नओवर लागत को इन 5 लागत गणनाओं में विभाजित किया जा सकता है:
Key Points
- बेंचमार्क कर्मचारी लागत -
- कुल दिवंगत कर्मचारी का मुआवज़ा (वेतन और लाभ)।
- स्थिति के खुले रहने के दौरान सटीक आनुपातिकता प्राप्त करने के लिए इसे दैनिक और मासिक दर डेटा में विभाजित किया जा सकता है।
- रिक्त पद कवरेज लागत -
- जितने दिनों तक पद खाली रहता है, उसे आपकी बेंचमार्क लागतों में प्रदान की गई दैनिक दर से गुणा किया जाता है।
- यह अनिवार्य रूप से यह है कि आपकी कंपनी को स्थिति को कवर करने में कितनी लागत आ रही है। और, चूँकि इसे अन्य संसाधनों द्वारा कवर किए जाने की संभावना है, यह लागत अन्य प्राथमिकताओं की भरपाई के कारण होती है जिन्हें संभवतः शून्य को भरने के लिए दरकिनार कर दिया जा रहा है।
- रिक्त पद भरने की लागत –
- सभी प्रतिभा अधिग्रहण से जुड़ी कुल लागत - विज्ञापन, स्क्रीनिंग और चयन।
- इसमें मानव संसाधन और/या नियुक्ति प्रबंधक के वेतन, विज्ञापन लागत, मूल्यांकन, परीक्षण, और/या पृष्ठभूमि जांच, और साक्षात्कार प्रक्रिया में शामिल कर्मचारियों द्वारा खर्च किए गए सभी समय की लागत पर विचार शामिल है।
- ऑनबोर्डिंग, ओरिएंटेशन और प्रशिक्षण लागत -
- एक प्रशिक्षक और/या नियुक्तिकर्ता प्रबंधक द्वारा जहाज पर चढ़ने और तेजी से नई नियुक्ति प्राप्त करने में खर्च किए गए सभी समय की लागत।
- उत्पादकता वृद्धि लागत -
- एक नए कर्मचारी के आगे बढ़ने और उसके गुर सीखने से जुड़ी लागत।
- इसकी गणना आमतौर पर 60- से 90-दिन की अवधि के आधार पर की जाती है, जहां नया कर्मचारी उत्पादन करने की तुलना में अधिक सीख रहा है। नए कर्मचारी के दैनिक वेतन और लाभ व्यय का उपयोग अक्सर यहां किया जाता है।
इसलिए हम कह सकते हैं कि सही उत्तर प्रशिक्षण है।
Last updated on Jun 12, 2025
-> The UGC NET June 2025 exam will be conducted from 25th to 29th June 2025.
-> The UGC-NET exam takes place for 85 subjects, to determine the eligibility for 'Junior Research Fellowship’ and ‘Assistant Professor’ posts, as well as for PhD. admissions.
-> The exam is conducted bi-annually - in June and December cycles.
-> The exam comprises two papers - Paper I and Paper II. Paper I consists of 50 questions and Paper II consists of 100 questions.
-> The candidates who are preparing for the exam can check the UGC NET Previous Year Papers and UGC NET Test Series to boost their preparations.